招才引智要下“繡花功夫”

河南省人民政府門戶網站 www.cxazgw.live 時間:2019-08-24 07:28 來源:河南日報

  第二屆中國·河南招才引智創新發展大會將于2019年10月26日至27日舉辦。企事業單位如何參會?人才如何尋找合適崗位?受邀參會嘉賓如何與會務人員對接?為了做到精準服務,8月21日,本屆招才引智創新發展大會網絡平臺2.0版本上線。該平臺實現了崗位信息發布查詢、政策咨詢、人才交流、項目對接、會務保障服務“一網打盡”。

  硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力;招才引智的“高精尖”成色越足,人才實力就越強。隨著本屆招才引智創新發展大會網絡平臺2.0版本正式上線,將在金秋十月上演的河南招才引智“大戲”,讓我們熱烈憧憬、滿懷期待。

  細節越完善、越豐富,架構起宏大敘事的“卯榫”就越堅固。去年10月27日的首屆中國·河南招才引智創新發展大會上,有專家學者指出,“人才工程是一個長期工程,要做著今天、想著明天、計劃著后天,統籌推進。同時要處理好吸引人才和培養人才的關系,在吸引高精尖人才的同時,注重人才體系的建設。”而本屆招才引智創新發展大會網絡平臺2.0版本的上線,意味著河南正在招才引智上狠下“繡花功夫”,創新發展的“卯榫”正在加固。

  提供住房,降低落戶門檻,提供研發經費……在不惜千金成為地區和城市間招賢納士競爭通用手段的當下,要想成為笑到最后的求賢若渴者,決定因素不是優越的福利待遇,而是可預期的干事創業前景,涵蓋產業基礎好、營商環境優、發展潛力和空間大等諸多比較優勢。要形成招才引智的這些比較優勢,必須抓細、抓小、抓實。開辟高層次人才引進“網上綠色通道”,引才手續網上一次性辦結;自動識別求職者簡歷的信息內容,精準填寫到相應的欄目里,實現簡歷“秒”上傳;大數據管理與統計監測可實現對人才(項目)信息的匯總和綜合分析,便于成員更精準地了解人才(項目)征集、簽約情況,更好地跟蹤、服務人才,加速項目落地……本屆招才引智創新發展大會網絡平臺2.0版本的這些新功能,不但提供了高效便利的服務,更用滿滿的合作共贏誠意,實現“開門紅”:截至8月21日19時,中國·河南招才引智創新發展大會網絡平臺監測信息顯示,通過網絡平臺已經征集了8294家用人單位、9.7萬個用人崗位,涉及快消品、石油化工、建材建筑、農林牧漁、先進制造等多個行業。

  引來好人才、好項目,既能帶動一個企業、一個產業的發展,又能推動一個地方的開放實現突破。以本屆招才引智創新發展大會網絡平臺2.0版本上線為契機,著力創新機制激活人才,在引才蓄能、養才培能、聚才擴能上下功夫,不斷完善高端人才服務產業鏈,重點引進和培養一批熟悉國際商務、金融、物流、法律、財務等高層次緊缺急需人才,加速打造招才引智的河南品牌,我們才能加快從人口資源大省向人力資源大省轉變,補齊創新能力不強、內生動力不足的發展短板。(評論員 丁新偉)

責任編輯:王靖

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